<bdo id="1h50c"><kbd id="1h50c"><th id="1h50c"></th></kbd></bdo>
  • <cite id="1h50c"><span id="1h50c"></span></cite>
    <rp id="1h50c"><meter id="1h50c"></meter></rp>
  • <ruby id="1h50c"><optgroup id="1h50c"><acronym id="1h50c"></acronym></optgroup></ruby>
      設為首頁
      服務熱線:400-863-6799
      首頁> 人力資源 > 人才戰略 >

      人才戰略

      時間:2019-04-09 19:42:52 點擊量:

        人才策略是對未來的思考,著重研究人才對推動企業可持續發展、長遠發展的作用。
        
        濟南重工人才策略的本質:人才是一種戰略資源。
        
        濟南重工人才策略的核心:培養人、吸引人、使用人、發掘人。
        
        濟南重工人才管理的五要素
        
        1、人才獲取
        
        招聘和人才獲取的過程,專門用于識別、吸引、評估和招聘合適的員工。
        
        2、人才開發
        
        幫助公司管理每個員工的發展、繼續教育、認證以及其他學習活動。
        
        3、人才評估
        
        運用員工績效管理,用于協調、監控、評估、授權以及提高員工績效的持續性流程。
        
        4、人才激勵
        
        通過薪酬管理,將激勵、獎勵與員工績效預期和企業目標相關聯。
        
        5、人才規劃
        
        通過規劃與分配人力資源,將具有工作激情、擁有合適技能與經驗的員工安排到對應的職位,并為現在和將來識別與開發合適的候選人。
      十八禁大全无遮挡视频 - 视频 - 在线观看 - 影视资讯 - 承诺网